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基本信息

中文名
百科分类达人团
管理团队
du小黙、du蝶衣、du晓时

百科分类达人团基本制度

编辑 播报

百科分类达人团制度定义

  • 定位
百科分类达人团是出于对某一个或多个分类的兴趣爱好,有志于分享和完善相关知识、乐意结交同好,以提升词条质量、分享个人观点聚合而成的团队。
  • 形式
团队形式主要有两种:
1、以共同兴趣分类为维度聚合的兴趣小组。如地理小组、流行文化小组;
2、以共同兴趣分享讨论相关话题的小团队。如:百科配音小组。
  • 创建要求
1、【普通小组】:团队规模达到10人以上,成员等级均不低于485,且团队内存在普通评审,评审不存在严重违纪行为。
【特色小组】:团队规模达到5人以上,成员均属于蝌蚪团成员且加入时间不低于半年,团队内存在特色评审,评审不存在严重违纪行为且存在对应团队分类的评审权。
注:同一分类可在多个小组开展任务,开展任务需获得对应分类负责人确认,避免争执;分类负责人不可因影响自身团队发展等主观原因为由拒绝其他小组开展任务。
2、联系官方du蝶衣(qq:1599162755)创建小组新手任务。
3、建立小组圈子,并在圈子内发布团队成员登记专帖和新人招募专帖。
4、官方协助小组团队建立,生成团队专属页面,并申请团队。
注:新手任务要求:
普通小组:当月申请成功后计为预备成员,当月达标50个普通或进阶词条即可考核通过,计为正式成员;成为正式成员后2个月未在小组内进行贡献,则降级为预备成员。
特色小组:当月申请成功后计为预备成员,当月达标1个特色词条即可考核通过,计为正式成员;成为正式成员后2个月未在小组内贡献1个特色词条,则降级为预备成员。
  • 权利
团队权利
1、以百科分类兴趣小组的名义通过贴吧、Q群、私信、圈子等方式召集共同爱好者。
2、在任务系统中发起小组专属任务,并关联至小组系统,整理分类词条。
3、享受官方协助建圈权益,并维护圈内词条质量。
4、参与或自行组织词条编辑或其他活动。可以撰写活动策划,向官方申请物料和经费,举办包括但不限于招新、培训、编辑赛、小组PK赛、内部颁奖等经过官方审批通过的活动。
组长权利
1、团队人事任命,团队管理,圈子管理。
2、每月统计并提交团队成绩
3、制定团队积分分配规则,充分激励组内成员。
4、提交策划,申请物料,举办组内各项活动
5、管理员专属津贴。
团队规则
1. 组长需明确奖励分配,避免引起争执。
2. 团队需保持和谐友爱的氛围,避免成员发生争执;若已存在争执,需积极调解,化解矛盾。
3. 针对恶意用户,及时清理团队。
4. 以周为维度对团队任务进行抽检。
5. 组长需制定明确的团队规章制度,并依照制度进行管理,不可无理由踢人或扣除奖励。
6. 若团队组长未尽到管理义务,经官方核实后,可进行组内选举替换。

百科分类达人团补充说明

  1. 小组任务需要由该组组长发起,由官方审核通过方为成立。
  2. 非特色任务不建议与官方任务(编辑赛、周任务、任务帮、校园赛)相关的任务分类相重合。
小组发起一个分类特色任务,该组需有该分类的专审。每个特色分类需单开一个任务,便于管理和计数。任务名需包含团队名+分类名。任务如果存在长期无人编辑或长期无人评审的情况,官方将酌情予以关停处理。
关于非特色任务的具体说明:
①简单难度任务,是指整理词条内容至少2项的任务,示例:概述+信息栏+概述图;
②进阶难度任务,指按照有模有样难度对词条进行整理的任务;
③非特色任务的任务奖励标准,与同类官方任务奖励标准一致,非典型任务,与官方沟通确定任务奖励。

百科分类达人团积分制度

编辑 播报

百科分类达人团制度说明

积分制度是专为百科分类小组打造的激励制度。小组可以通过常规任务和挑战任务获得积分。每月根据团队结余积分,团队进行升降级操作,高等级团队可获得更多权限和资源。
注:当月团队特色量大于等于30个,且团队特色维度积分贡献量占比大于团队总贡献量的50%时,团队可申请成为特色小组。

百科分类达人团积分获取

  • 常规途径
积分获取-常规途径
类型
类别
内容
奖励积分
小组创建
普通分类小组
普通小组创建成功
200
特色分类小组
特色小组创建成功
500
人员培养
普通组招募新人
当月在普通团队达标50个词条(新加入才可获得)
30
蝌蚪培养
团队培养1名蝌蚪
1000
普通评审培养
团队培养1名普通评审
500
特色评审培养
团队培养1名特色评审
800
团队贡献
简单任务
简单难度的任务词条/个
(线下任务与此相同,不计入挑战任务)
1
进阶任务
简单难度的任务词条/个
3
复杂任务
优质难度的任务词条/个
5
特色难度的任务词条/个
80
圈子任务
关闭编辑讨论
3
团队创新
指南拓展
特色指南拓展
1000
优质指南拓展
600
创新活动
特色编辑赛/词
原则上1年2次,1次1个月,可在团队周年庆、
百科周年庆时间点举办,活动奖励形式需要和官方
沟通确认
50
普通编辑赛/词
3
小组新人招募赛/人
10
其他团队活动
根据任务定制
排名奖励
普通组排行榜第一名
2000
普通组排行榜第二名
1000
普通组排行榜第三名
500
特色组排行榜第一名(按照特色数量多少)
5000
特色组排行榜第二名(按照特色数量多少)
4000
特色组排行榜第三名(按照特色数量多少)
3000
特色组排行榜第四名(按照特色数量多少)
2000
特色组排行榜第五名(按照特色数量多少)
1000
  • 挑战任务
挑战任务(普通分类小组)
任务类型
挑战目标
积分奖励
招兵买马
月度新增正式成员10人
300
月度新增正式成员30人
1200
月度新增正式成员50人
2500
月度培养普通评审3人
900
月度培养普通评审5人
2500
越战越勇
月度普通任务词条达标500个
500
月度普通任务词条达标1000个
1000
月度普通任务词条达标3000个
3000
月度进阶任务词条达标500个
1500
月度进阶任务词条达标1000个
3000
月度进阶任务词条达标3000个
9000
挑战任务(特色分类小组)
任务类型
挑战目标
积分奖励
招兵买马
月度新增蝌蚪3名
1200
月度新增蝌蚪5名
2500
月度新增蝌蚪10名
10000
月度新增特色评审3名
1500
月度新增特色评审5名
5000
越战越勇
月度特色任务词条达标30个
1500
月度特色任务词条达标50个
4000
月度特色任务词条达标100个
10000
月度特色任务词条达标200个
30000
月度特色任务词条达标300个
60000

百科分类达人团团队活跃奖励

普通分类小组
任务关卡
奖励(可叠加)
团队当月获取积分大于等于2000
团队积分可兑换京东卡、百度周边礼品
团队当月获取积分大于等于5000
团队获得2个许愿名额
团队当月获取积分大于等于8000
团队获得2个许愿名额
团队当月获取积分大于等于12000
团队获得3个许愿名额
团队当月获取积分大于等于20000
5000积分
团队当月获取积分大于等于40000
10000积分
注:团队当月许愿总额度=团队当月获得的总积分量除以10
特色分类小组
任务关卡
奖励(可叠加)
团队特色数量大于等于10个
团队积分可兑换京东卡,百度周边礼品
团队特色数量大于等于30个
团队获得2个专属许愿名额
团队特色数量大于等于50个
团队获得3个专属许愿名额
团队特色数量大于等于100个
6000积分
团队特色数量大于等于200个
15000积分
注:团队许愿仅限当月特色编辑量大于等于2或特色评审量大于10的用户兑换

百科分类达人团积分使用

每月由组长申报本组积分获得和使用情况。积分可用来兑换财富值或实物礼品用于内部福利和团队活动等。
积分兑换财富值比例:1积分=6财富值
积分兑换实物礼品比例:10积分=1元实物礼品/卡(500积分起步)。

百科分类达人团管理者奖励

编辑 播报
特色小组管理奖励
获取要求
奖励组长津贴(财富值)
奖励副组长津贴(财富值)
团队特色数量大于等于10
3000
团队特色数量大于等于30
5000
1500
团队特色数量大于等于50
12000
2500
团队特色数量大于等于100
24000
4000
团队特色数量大于等于200
35000
5000
团队特色数量大于等于300
60000
7000
普通小组管理奖励
获取要求
奖励组长津贴(财富值)
奖励副组长津贴(财富值)
团队当月获取积分数量大于等于2000
2000
团队当月获取积分数量大于等于5000
3000
1000
团队当月获取积分数量大于等于8000
5000
2000
团队当月获取积分数量大于等于12000
9000
4000
团队当月获取积分数量大于等于20000
14000
7000
团队当月获取积分数量大于等于40000
20000
11000
*注:普通组此处的“当月获取积分”仅为基础分,不包括线下积分,额外积分,挑战积分等。

百科分类达人团团队名单

编辑 播报
No.
团队名称
负责人
成立时间
报名链接
1
1165774571
2014年1月31日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=32988
2
2014年4月10日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=32992
3
梦随飞絮
2014年5月20日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33049
4
人行道路人甲
2014年5月29日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33030
5
清风亦客
2014年6月18日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33064
6
葛敬伟i
2014年8月20日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=32998
7
2015年1月12日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33051
8
快乐无极限3838
2017年10月25日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=32993
9
2017年10月27日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33050
10
2017年12月1日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33048
11
乡人原是客
2017年12月7日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33067
12
疑难助手
2017年12月16日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33065
13
Lucky布瓜
2019年3月12日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33037
14
zoujunchuan198
2019年10月10日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33336
15
哆啦a梦与大雄8
2019年11月8日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33028
16
和iou就怕开盘
2019年11月8日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33346
17
普普jason1
2019年11月8日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33347
18
2019年11月8日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33338
19
2019年11月14日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33349
20
郭飏
2019年12月
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33350
21
苏坡旧旧
2020年1月13日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33370
22
Sandra郭
2020年4月
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=60004
23
不中汉马不改名
2020年4月
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=60002
24
txewd
2020年6月18日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=60011
25
ArchDuck710
2020年8月1日
http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=60013
26
百科热搜组

http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33348
27


http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=32990
28
du小炮兵

http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=32991
29
du冷梦

http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33373
30
郭飏

http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=60003
31
一战败北

http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33106
32
Voyageur70

http://www.sedabasol.com/talent/main/index?teamId=33345
注:排名不分先后

zhua曲子白渡白颗
参考资料